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und stehen Dir als Coach & Mentor zur Seite.

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Alle relevanten Daten und was Du sonst noch brauchst, werden von myTrekka erfasst und ins Büro geschickt.

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whoosh ivants verwaltet die sichere Kommunikation zwischen der Cloud und On-Premises-Software.

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2017/10/19 17:00:00

Erlebe whoosh die show

bereichern und bereichert werden

 

Vor gar nicht allzu langer Zeit fand sich in Spandau bei Berlin eine tolle Truppe zusammen, die vor Ideen und Innovationen nur so sprüht. Was ist da wohl los? Was passiert denn da? – Wenn Du das herausfinden willst, dann komm zu uns in die Freiheit zu whoosh die show!

bloggen aus der Freiheit

Geben und geben lassen

Nanu. Geben lassen = Zufall. Eines Tages schaute ich aufs Konto und sah verwundert, dass uns 1000,-€ überwiesen wurden. Einfach so. Ohne Absprache und ohne Rechnung. Wie und warum dies passierte mag ich Euch gerne hier erzählen. Zu uns in die Freiheit kommen viele Menschen zum Auftanken, um sich einfach mal auszutauschen, verstanden zu fühlen und…

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Unsere Werte – ohne Vertrauen geht nichts

Unser grundlegender Wert: Vertrauen Ich beginne mit der folgenden These: Mangelndes Vertrauen verlangsamt alles und erhöht die Kosten! Als Beispiel zum Beleg denke ich an unsere Flughäfen. Wir alle wollen sicher fliegen. Und wer schon einmal geflogen ist, kann nachvollziehen, wie sich mangelndes Vertrauen in die Fluggäste auswirkt. Schon beim Betreten des Flughafens in Kiew…

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Kreativität tanken in der Freiheit – Statement Tillmann Strohbach

Ein sehr kreativer Gedankenaustausch Neulich während unseres letzten Stammzellenbrunches bekamen wir spontanen Besuch von Tillmann Strohbach, Agile Coach und von Beginn ein guter Freund der freedom manufaktur. Es war kein geplanter oder lang erwarteter Termin, deshalb unterbrachen wir unser Meeting nicht. Da wir in unserem ganzen Auftritt sehr offen und ehrlich kommunizieren ließen wir Tillmann…

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Artgerechte Menschenhaltung – geben und geben lassen

Kundennähe ganz anders geben und erleben lassen Als ich mich vor einer ganzen Weile mit Andreas traf, erzählte er mir von dem Buch von Professor Berger: “Anleitung zur Artgerechten Menschenhaltung”. Und da ich ja schon immer von “freilaufenden Entwicklern” gesprochen habe und ich die “Käfighaltung von Mitarbeitern” einigermaßen verabscheue, hat mich der Titel natürlich sofort angesprochen.…

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